Igualdad.

En Vázquez Portela S.L. la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la transparencia retributiva y la concilidad de la vida personal y laboral no son solo una obligación legal, sino un pilar estratégico de nuestra cultura corporativa.

Nos comprometemos a garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y transparente para toda nuestra plantilla con el Plan de Igualdad Vázquez Portela.

Trayectoria de nuestro compromiso de igualdad

Nuestro compromiso formal se remonta al 24 de marzo de 2022, fecha en la que aprobamos e inscribimos oficialmente nuestro primer Plan de Igualdad. Tras cuatro años de ejecución y seguimiento continuo, hemos renovado y actualizado nuestro compromiso.

El nuevo Plan de Igualdad Vázquez Portela (2026-2030) fue aprobado por la Comisión Negociadora e inscrito en el registro de la Autoridad Laboral de Lugo el 31 de agosto de 2026. Este marco está vigente desde el 17 de julio de 2026 hasta el 16 de julio de 2030.

Áreas de actuación del Plan de Igualdad

A partir del diagnóstico de la empresa, nuestro plan articula medidas concretas buscando seguir las directrices del Ministerio de Igualdad en los siguientes ámbitos:

• Selección y Contratación: Criterios objetivos y lenguaje inclusivo en la captación de talento, dando prioridad a la contratación del sexo subrepresentado ante méritos equivalentes.

• Transparencia y Retribución: Vigilancia continua mediante el registro salarial y la auditoría retributiva para combatir cualquier brecha imprevista y garantizar la igual retribución en puestos de igual valor.

• Promoción y Formación: Garantía de acceso igualitario a la formación continua e inclusión de la perspectiva de género en los planes de carrera internos.

• Conciliación y Corresponsabilidad: Promoción del ejercicio corresponsable de permisos, flexibilización y evaluación del teletrabajo en los puestos compatibles.

• Salud Laboral y Protección: Evaluación de riesgos psicosociales con enfoque de género y apoyo integral a trabajadoras víctimas de violencia de género.

Protocolo de Prevención del Acoso

Contamos con una política firme de tolerancia cero ante el acoso sexual, por razón de sexo o laboral. Disponemos de un protocolo específico e impulsamos un entorno respetuoso e integrador.

Si deseas realizar una comunicación de forma confidencial o informarte sobre las garantías del procedimiento, puedes acceder directamente a nuestro Buzón y Canal de Prevención del Acoso.

Descarga de la documentación oficial

Ponemos a disposición de la plantilla, clientes y público general el documento completo del Plan de Igualdad aprobado para su consulta